最近接觸視頻面試較多，說點(diǎn)我個(gè)人的看法。

1、有需求，才涌現(xiàn)出市場(chǎng)。58、智聯(lián)招聘網(wǎng)站，以及daydao ATS、MOKA等紛紛搶灘視頻面試，其實(shí)一定程度上也是市場(chǎng)需求在驅(qū)動(dòng)。

2、面試視頻在改善招聘效率、成本上有一定優(yōu)勢(shì)，但鑒于目前視頻面試成本使用不低，存在大量招聘需求，且付費(fèi)能力強(qiáng)的大企業(yè)，可能才是前期的客戶主體，但競(jìng)爭(zhēng)壓力也會(huì)很大。

3、視頻面試市場(chǎng)和產(chǎn)品都有待成熟。招聘一直以來都是人在主導(dǎo)參與，很重視互動(dòng)性和面對(duì)面評(píng)估的準(zhǔn)確性，視頻面試更多會(huì)作為初試工具，無法取代人，以及現(xiàn)場(chǎng)面試的作用。而且，目前，國(guó)內(nèi)很多視頻面試產(chǎn)品，還做不到或只部分做到像國(guó)外Spark Hire那樣，單向視頻面試（One-Way Video Interviews ）+實(shí)時(shí)視頻面試（Live Video Interviews）+招聘管理系統(tǒng)結(jié)合的業(yè)務(wù)形態(tài)。在市場(chǎng)爆發(fā)之前，產(chǎn)品還有完善的空間。另外，企業(yè)接受這一未來性的招聘形態(tài)，也需要一定時(shí)間。